前職は仙台の中堅メーカーで人事を8年間やっていた。毎月の届出、年度更新、就業規則の改定、労基署の調査対応。全部やった。そのうち気づいた。中小企業の経営者は、労務の問題を「後回し」にしている。後回しにした結果、問題が大きくなってから慌てる。その繰り返しだった。
後回しにする理由は簡単だ。面倒だから。何から手をつければいいかわからないから。相談できる相手がいないから。だったら、その相手になろうと思った。2011年、仙台で開業した。以来15年、中小企業の「人の問題」だけを見てきた。
トラブルが起きてから対処するのでは遅い。就業規則、36協定、ハラスメント対策。問題が起きない仕組みを先に作る。それが社労士の本当の仕事だと思っている。
助成金が受けられない場合は受けられないと言う。就業規則にリスクがあればリスクがあると言う。都合のいいことだけ言う専門家は、専門家ではない。
相談の返答、見積もりの提出、届出の着手。すべて翌営業日までに初動を取る。労務の問題は、放置した時間に比例して大きくなる。
SINCE 2011
趣味は仙台朝市の食べ歩きと、松島までのドライブ。休日は小学生の娘2人のサッカーの試合に付き添っている。仙台育英の野球を見ると仕事を忘れる。座右の銘は「段取り八分」。
地下鉄南北線「広瀬通駅」西5出口より徒歩4分
地下鉄東西線「青葉通一番町駅」より徒歩6分
専用駐車場あり（1台）
土日祝は休業。ただし顧問先からの緊急連絡には対応。
初回面談はオンライン（Zoom）も可。
仙台市を中心に宮城県全域。
県北・沿岸部はオンライン対応可。
届出先（労基署・年金事務所等）への手続きも代行。
労務管理・就業規則・助成金について、まずは状況をお聞かせください。初回相談は無料です。翌営業日までにご連絡いたします。
「このままでいいのか」と思った瞬間が、
一番いいタイミングです。
平日 9:00 – 18:00 ── 初回相談無料
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