労務は、
経営だ。
仙台の企業の、
労務を変える。
届出、規則、助成金。
経営者が後回しにしがちなこと、
全部ここにある。
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労務は、
ACHIEVEMENTS
0社以上
顧問先
0万円
助成金受給累計
0年
対応年数
正直、社労士に顧問料を払うなんて無駄だと思ってた。でも去年、従業員が突然「退職する。有給を全部使ってから辞める」と言い出したとき、電話一本で対応方法を教えてもらえた。あの日、元が取れた。
仙台市 製造業 代表取締役 / 従業員22名
03 SERVICES
届出、規則、助成金。
届出、規則、助成金。
全部やる。
FAQ
できます。就業規則の作成や助成金の申請など、単発のご依頼にも対応しています。ただし、労務の問題は「継続的に見ていないと気づけない」ことが多い。単発で始めて、必要を感じたら顧問に切り替える方も多いです。
宮城県全域に対応しています。打ち合わせはオンラインでも可能なので、県北や沿岸部の企業からのご依頼も受けています。届出が必要な場合は、管轄の労基署・年金事務所への手続きも代行します。
はい。初回の受給診断は無料です。御社の雇用状況や今後の計画を15分ほどヒアリングして、対象になりそうな助成金があるかをその場で判定します。「該当なし」の場合も正直に伝えます。
税理士は「お金」の専門家。決算、申告、節税が守備範囲です。社労士は「人」の専門家。雇用、社会保険、労務トラブル、就業規則が守備範囲。会社に人を雇った瞬間から、社労士の出番が始まります。
切り替えの実務はこちらで段取りします。現在の顧問先との引き継ぎ事項の確認、届出先への届出変更など、必要な手続きをリストアップして進めるので、手間はほとんどかかりません。
就業規則なんて、10年前に作ったきり放置してた。法改正に対応できてないって指摘されて、全面改定をお願いした。「なんでこの条文がダメなのか」を全部説明してくれたのがよかった。
宮城県 IT企業 総務担当 / 従業員45名
キャリアアップ助成金、名前は聞いたことあったけど「うちには関係ない」と思ってた。診断してもらったら対象だった。結果、2名分で120万円。知らなかったら、そのまま消えてたお金。
仙台市 飲食業 オーナー / 従業員14名
社労士を探しているということは、何かが気になっているはずだ。
届出が溜まっている。規則が古い。助成金を逃した。あるいは、まだ何も起きていないけど「このままでいいのか」という漠然とした不安。
どれでもいい。その段階で来てくれるのが一番いい。