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就業規則は企業の「OS」にあたる。労働基準法第89条により、常時10名以上の従業員を使用する事業場には作成・届出義務がある。しかし、義務の有無にかかわらず、就業規則の整備はトラブル発生時の防衛ラインとして機能する。当事務所では、最新の法改正データと業界別の判例分析に基づき、御社の実態に即した就業規則を策定します。テンプレートの流用ではなく、個社ごとのリスク分析から設計する点が最大の特長です。

雇用関係助成金の年間予算は約3,000億円。にもかかわらず、中小企業の申請率はわずか12%にとどまる。原因は「知らない」「手続きが複雑」「申請書類を作る時間がない」の3つに集約される。当事務所では、助成金の適用要件データベースと御社の雇用データを突合し、対象となる助成金を漏れなく抽出します。計画書の作成から審査対応、受給完了まで一貫して代行。経営者の手を煩わせることなく、使える制度を使い切る体制を構築します。

労務管理は「何も起きていないように見える状態」が最も価値がある。顧問契約は、労務リスクを常時監視し、問題が顕在化する前に対処する仕組みです。労務相談は回数無制限。入退社手続き、給与計算、法改正対応、36協定更新まで、月額固定で人事労務のすべてをカバーします。月次レビューレポートを通じて、経営判断に必要な労務データを定期的に可視化。「問題が起きたら相談する」ではなく「問題が起きない体制を維持する」。それが顧問契約の本質的な価値です。